Pensioen
Hoe worden uw werknemers voorbereid op de Wet Toekomst Pensioenen?
De werkgever speelt altijd een rol als het gaat over de pensioenperiode. Zelfs de beste pensioenregelingen zijn onzeker. Uit onderzoek blijkt dat 40% van de Nederlanders zich wel eens zorgen maakt over zijn pensioen. Dat onderzoek is nog van voor de nieuwe Wet Toekomst Pensioenen. Deze Wet legt veel verantwoordelijkheid bij de werkgever. Het krijgen van het juiste financiële handelingsperspectief wordt voor werknemers steeds belangrijker. Ieder bedrijf wil graag tevreden medewerkers, zonder financiële zorgen.
Met de juiste pensioencommunicatie kunt u als werkgever grote impact maken. Hiermee geeft u uw medewerkers de financiële rust en informatie waar ze nog een leven lang profijt van hebben.
Onze werkwijze
Wij werken met state of the art pensioencommunicatie-tools. Laagdrempelig voor de deelnemers, maar zeer volledig en accuraat. In drie eenvoudige stappen wordt alle benodigde informatie ingelezen (ook van de partner).
Ons callcenter neemt contact op met uw medewerkers om de afspraken in te plannen en de inventarisatie te doen. De gesprekken zelf worden gevoerd met getrainde professionals. Het doel is om de deelnemers inzicht te verschaffen en een duidelijk handelingsperspectief mee te geven.
Gesprekken vinden online plaats via een uniforme whitelabel omgeving. Het gesprek zal ongeveer 1 uur in beslag nemen. Naderhand ontvangen de deelnemers een duidelijk en praktisch adviesverslag.
De deelnemers behouden een persoonlijk aanspreekpunt. Zo kan de pensioenplanning worden bijgesteld n.a.v. belangrijke life events en blijft het advies up-to-date.
Voordelen pensioencommunicatie
Risico's van te weinig pensioencommunicatie
Doel van pensioencommunicatie